A C&A, uma das maiores redes de varejo de moda do Brasil, possui uma história rica e uma forte presença no país. Sua origem remonta a 1841, na Holanda, quando os irmãos Clemens e August Brenninkmeijer fundaram a empresa, utilizando suas iniciais para formar o nome C&A. Inicialmente, a empresa atuava no ramo têxtil, expandindo-se ao longo dos anos para o varejo de vestuário.
A chegada da C&A ao Brasil ocorreu em 1976, marcando um novo capítulo na história do varejo de moda nacional. A primeira loja foi inaugurada em um dos mais emblemáticos shoppings da cidade de São Paulo, o Shopping Ibirapuera.
Este evento não só introduziu a marca no mercado brasileiro, como também representou a primeira incursão da C&A na América Latina. Desde então, a empresa tem experimentado um crescimento constante, estabelecendo uma ampla rede de lojas que se estende por diversas regiões do país. Atualmente, a C&A opera mais de 330 lojas, abrangendo um extenso território e consolidando sua posição como uma das principais varejistas de moda no Brasil.
Trabalhar na C&A oferece muito mais do que a simples oportunidade de exercer uma função. A empresa se destaca por proporcionar um ambiente de trabalho vantajoso, com um pacote de benefícios abrangente que visa o bem-estar e o desenvolvimento profissional de seus colaboradores. Além da possibilidade de atuar no conforto do seu lar, dependendo da vaga, os profissionais selecionados contam com uma série de vantagens que tornam as vagas ainda mais atrativas.
Descrição Detalhada das Responsabilidades em Home Office na C&A
Os profissionais selecionados para as posições de trabalho remoto na C&A desempenharão um conjunto diversificado de atividades, abrangendo desde a análise de dados até a automação de processos e o desenvolvimento de soluções inovadoras. Abaixo, detalhamos cada uma das principais responsabilidades:
Elaboração de Relatórios Detalhados com Excel e Power BI: Esta responsabilidade envolve a criação de relatórios abrangentes e informativos utilizando duas poderosas ferramentas de análise de dados: o Microsoft Excel e o Power BI. No Excel, os profissionais construirão planilhas, realizarão cálculos complexos, criarão gráficos e tabelas dinâmicas para apresentar dados de forma clara e concisa. No Power BI, desenvolverão dashboards interativos e visualizações avançadas, permitindo a exploração dinâmica dos dados e a identificação de tendências e insights relevantes para a tomada de decisões estratégicas. Os relatórios poderão abranger diversas áreas da empresa, como vendas, estoque, marketing, entre outras.
Desenvolvimento de Fluxos Automatizados com Power Automate: Esta tarefa consiste em automatizar processos repetitivos e manuais utilizando o Microsoft Power Automate. Os profissionais criarão fluxos de trabalho que integram diferentes aplicativos e serviços, automatizando tarefas como o envio de e-mails, a coleta de dados de diversas fontes, a atualização de planilhas, a geração de documentos, entre outras. A automação visa aumentar a eficiência operacional, reduzir erros e liberar tempo para que os profissionais se dediquem a atividades mais estratégicas.
Ajustes e Análises em Códigos SQL para Coleta de Dados: Esta responsabilidade exige conhecimento em Structured Query Language (SQL), a linguagem padrão para acessar e manipular bancos de dados. Os profissionais realizarão ajustes e otimizações em códigos SQL existentes para garantir a coleta eficiente e precisa de dados relevantes para as análises e relatórios. Além disso, poderão desenvolver novos scripts SQL para extrair informações específicas dos bancos de dados, assegurando a integridade e a qualidade dos dados utilizados.
Avaliação de Dados Complexos com Ferramentas como Excel e Power BI: Esta atividade envolve a análise aprofundada de conjuntos de dados complexos utilizando o Excel e o Power BI. Os profissionais aplicarão técnicas estatísticas, realizarão análises exploratórias, identificarão padrões, tendências e anomalias nos dados. O objetivo é extrair insights valiosos que possam subsidiar a tomada de decisões estratégicas em diferentes áreas da empresa. O Excel será utilizado para análises mais detalhadas e manipulação de dados, enquanto o Power BI permitirá a visualização interativa e a comunicação eficaz dos resultados.
Criação de Soluções Inovadoras em Plataformas No/Low-Code: Esta responsabilidade foca no desenvolvimento de soluções inovadoras utilizando plataformas de desenvolvimento no/low-code. Essas plataformas permitem a criação rápida de aplicativos e automações com pouca ou nenhuma necessidade de programação tradicional. Os profissionais utilizarão interfaces visuais e componentes pré-construídos para desenvolver soluções personalizadas que atendam às necessidades específicas da C&A, impulsionando a inovação e a agilidade na entrega de novas funcionalidades.
A vaga em questão destina-se a profissionais com o seguinte perfil:
Formação Acadêmica:
É mandatório possuir diploma de nível superior em áreas correlatas às ciências exatas. Isso inclui, mas não se limita a, cursos como:
Habilidades Técnicas Essenciais:
Domínio Avançado em Microsoft Excel: O candidato deve demonstrar proficiência no uso do Excel em nível avançado, abrangendo:
Criação e manipulação de fórmulas complexas (incluindo PROCV, SOMASE, SE, ÍNDICE/CORRESP, entre outras);
Construção e formatação de tabelas dinâmicas para análise e sumarização de dados;
Utilização do Power Query para importação, transformação e limpeza de dados de diversas fontes.
Conhecimento Intermediário em Microsoft Power BI: Espera-se que o candidato possua familiaridade com o Power BI, incluindo:
Compreensão e aplicação de linguagem DAX (Data Analysis Expressions) para criação de medidas e cálculos personalizados;
Habilidade em modelagem de dados, estabelecendo relacionamentos entre tabelas para análise eficiente.
Experiência com Indicadores de Performance: É crucial que o candidato tenha experiência prática na:
Criação de indicadores-chave de performance (KPIs) alinhados aos objetivos do negócio;
Análise de KPIs para identificar tendências, desvios e oportunidades de melhoria;
Elaboração de relatórios e apresentações com insights extraídos da análise de indicadores.
Competências Comportamentais e Atitudinais:
Organização: Capacidade de planejar, priorizar e executar tarefas de forma eficiente, mantendo o controle sobre prazos e entregas.
Foco em Resultados: Orientação para atingir metas e objetivos, buscando constantemente a melhoria do desempenho.
Facilidade de Aprendizagem: Aptidão para assimilar novos conceitos e ferramentas tecnológicas com rapidez e eficiência.
Habilidade de Comunicação:
O candidato deve ser capaz de comunicar ideias de forma clara e concisa, utilizando dados sólidos e análises bem fundamentadas para suportar seus argumentos e conclusões. Isso inclui a capacidade de:
Visualizar dados de forma eficaz em gráficos e tabelas;
Elaborar relatórios e apresentações com linguagem clara e objetiva;
Apresentar resultados e insights para diferentes públicos, adaptando a comunicação ao nível de conhecimento da audiência.
A C&A oferece um abrangente pacote de benefícios para seus colaboradores, buscando o bem-estar e o desenvolvimento profissional. Detalhando os benefícios oferecidos, podemos destacar:
Assistência Médica e Odontológica: Os funcionários têm acesso a planos de saúde e odontológicos, com a vantagem de extensão aos seus dependentes, garantindo a cobertura para toda a família.
Programas de Telemedicina e Apoio Psicológico: A empresa disponibiliza serviços de telemedicina, permitindo consultas médicas remotas, e também oferece suporte psicológico online, demonstrando a preocupação com a saúde física e mental dos seus colaboradores.
Gympass: A C&A oferece o Gympass, uma plataforma que dá acesso a diversas academias e estúdios, incentivando a prática de atividades físicas e um estilo de vida mais saudável.
Convênio Farmácia: Os colaboradores contam com convênio farmácia, que oferece descontos em medicamentos e produtos farmacêuticos, auxiliando no orçamento familiar e no acesso a cuidados com a saúde.
Bônus Anual: A empresa oferece um bônus anual, que pode ser vinculado a metas e desempenho, reconhecendo e recompensando o trabalho dos seus funcionários.
Folga no Aniversário (BDay Off): A C&A oferece um dia de folga no aniversário do colaborador, permitindo que ele celebre a data da forma que preferir.
Benefício de Refeição Flexível (VA/VR): Os colaboradores têm direito a vale-alimentação (VA) e/ou vale-refeição (VR), com a flexibilidade de escolher como utilizar o benefício, seja para compras em supermercados ou para refeições em restaurantes.
Descontos Exclusivos em Produtos C&A: Os funcionários têm acesso a descontos exclusivos em produtos das lojas físicas e online da C&A, permitindo que adquiram as peças da marca com preços diferenciados.
O processo seletivo é estruturado em três etapas:
Inscrição: O candidato deve preencher suas informações no sistema da empresa.
Triagem: Análise detalhada dos currículos recebidos.
Contratação: Orientação aos aprovados para início das atividades.
A C&A reforça seu compromisso com a inclusão e a diversidade, buscando profissionais alinhados aos seus valores e visão.
Para se inscrever e obter informações detalhadas sobre as oportunidades na empresa, você tem duas opções principais:
Acessar o site oficial da empresa:
Para mais informações e inscrição, acesse o site oficial da empresa
