A Águas do Piauí, uma concessionária da Aegea, que assumiu a responsabilidade pelos serviços de abastecimento de água e esgotamento sanitário nos 224 municípios do estado do Piauí, anunciou a abertura de um processo seletivo para preencher 330 vagas de emprego. Esta iniciativa visa fortalecer a equipe da empresa e garantir a prestação de serviços de qualidade em todas as regiões do estado.

As oportunidades de emprego abrangem diversas áreas de atuação, desde funções administrativas até cargos técnicos e operacionais. A Águas do Piauí busca profissionais qualificados e comprometidos com o desenvolvimento do saneamento básico no estado.

A Águas do Piauí, concessionária responsável pelos serviços de água e esgoto no estado, assume um papel crucial no desenvolvimento socioeconômico da região. Além de garantir o acesso a serviços essenciais, a empresa se compromete com a geração de emprego e oportunidades de carreira, contribuindo diretamente para o bem-estar das famílias e o progresso das cidades piauienses.

Geração de Empregos e Desenvolvimento Econômico:

A previsão é que sejam criados cerca de 7.300 postos de trabalho, entre diretos e indiretos, ao longo do contrato de concessão. Esse número expressivo de empregos representa um impacto significativo na economia local, impulsionando o comércio, os serviços e outros setores relacionados. A criação de empregos diretos envolve a contratação de profissionais para diversas áreas da empresa, como engenharia, operação, manutenção, atendimento ao cliente e administração.

Já os empregos indiretos surgem a partir da demanda por bens e serviços de outras empresas, como fornecedores de materiais, prestadores de serviços de construção e transporte, e outros negócios que se beneficiam da atividade da concessionária.

Desenvolvimento Profissional e Valorização dos Colaboradores:

A Águas do Piauí valoriza o crescimento e o desenvolvimento de seus trabalhadores, oferecendo oportunidades de aprendizado e progressão na carreira. Para isso, a empresa implementou uma trilha de carreira estruturada, que permite aos colaboradores traçar um plano de desenvolvimento profissional e alcançar seus objetivos. Além disso, a concessionária conta com uma academia corporativa, que oferece uma variedade de cursos, capacitações e treinamentos. Essas iniciativas visam aprimorar as habilidades e competências dos colaboradores, preparando-os para os desafios do setor de saneamento e para as oportunidades de crescimento dentro da empresa.

Alem da criação de empregos, a companhia tem o objetivo de melhorar a qualidade de vida da população do Piauí através da universalização do sistema de saneamento básico.

 Funções Administrativas:

Esta categoria abrange 150 vagas destinadas a profissionais que atuarão em diversas áreas de suporte e gestão. As funções incluem analistas, responsáveis por coletar, analisar e interpretar dados para auxiliar na tomada de decisões, e assistentes, que fornecerão suporte administrativo em diversas tarefas. Os profissionais nesta área serão responsáveis por tarefas como organização de documentos, atendimento ao cliente, controle de planilhas e relatórios, entre outras atividades de apoio administrativo.

Cargos de Liderança:

Esta categoria oferece 30 vagas para profissionais que assumirão posições de liderança, como supervisores e líderes de áreas. Esses profissionais serão responsáveis por coordenar equipes, planejar e executar projetos, monitorar o desempenho e garantir o cumprimento de metas. Espera-se que os líderes tenham habilidades de gestão, capacidade de motivar equipes e tomar decisões estratégicas.

Funções Operacionais:

Esta categoria engloba 150 vagas para profissionais que atuarão em áreas técnicas e operacionais, como eletromecânica, segurança do trabalho e operação de equipamentos. Os profissionais nesta área serão responsáveis por realizar atividades práticas, como manutenção de equipamentos, inspeção de segurança e operação de maquinário. É fundamental que os candidatos a essas vagas tenham conhecimentos técnicos específicos e habilidades práticas.

Benefícios Abrangentes para o Bem-Estar e Segurança:

Assistência Médica e Odontológica:

A empresa demonstra cuidado com a saúde física dos colaboradores ao oferecer planos de assistência médica e odontológica. Esses planos garantem acesso a consultas, exames e tratamentos, proporcionando mais tranquilidade e segurança para os funcionários e suas famílias.

Seguro de Vida:

O seguro de vida é uma forma de proteção financeira para os colaboradores e seus dependentes em caso de imprevistos. Esse benefício demonstra a preocupação da empresa com o bem-estar dos funcionários, oferecendo suporte em momentos difíceis.

Vale-Transporte:

Para facilitar o deslocamento dos colaboradores até o local de trabalho, a empresa oferece vale-transporte. Esse benefício auxilia na redução dos custos com transporte, contribuindo para o orçamento dos funcionários.

Gympass:

A preocupação com a saúde física e mental é demonstrada com a oferta do Gympass, que garante acesso a diversas academias e estúdios. O benefício incentiva a prática de atividades físicas, promovendo o bem-estar e a qualidade de vida dos colaboradores.

Vale Alimentação e/ou Refeição:

A empresa oferece vale alimentação e/ou refeição para auxiliar nos custos com alimentação dos colaboradores. Esse benefício garante que os funcionários tenham acesso a refeições de qualidade, contribuindo para sua saúde e bem-estar.

PLR (Participação nos Lucros e Resultados):

A Participação nos Lucros e Resultados é uma forma de reconhecer e recompensar o desempenho dos colaboradores. Esse benefício permite que os funcionários compartilhem do sucesso da empresa, incentivando o engajamento e a produtividade.

Serviço de Assistência Gratuito:

A empresa oferece um serviço de assistência gratuito com suporte psicológico, social, jurídico e financeiro. Esse benefício demonstra a preocupação da empresa com o bem-estar integral dos colaboradores, oferecendo apoio em diversas áreas da vida.

Zenklub:

A empresa se importa com a saúde mental dos colaboradores, e por isso oferece o Zenklub, que é um serviço de atendimento direcionado para a saúde mental.

Oportunidades de Crescimento e Desenvolvimento:

Trilha de Carreira:

A empresa investe no desenvolvimento profissional dos colaboradores ao oferecer uma trilha de carreira estruturada. Essa trilha define os caminhos de crescimento dentro da empresa, oferecendo oportunidades de progressão e desenvolvimento de habilidades.

Academia Corporativa:

A academia corporativa é um centro de aprendizado que oferece cursos, capacitações e treinamentos para os colaboradores. Esse benefício permite que os funcionários desenvolvam novas habilidades, aprimorem seus conhecimentos e se mantenham atualizados com as tendências do mercado.

Inscrições

As inscrições para o processo seletivo começam nesta segunda-feira, 31 de março, e podem ser feitas exclusivamente através do site oficial da Águas do Piauí. Os candidatos interessados devem acessar o site, preencher o formulário de inscrição e anexar o currículo atualizado.

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