Descrição da Vaga: está buscando um(a) profissional organizado(a), proativo(a) e com conhecimentos na área contábil, administrativa ou econômica para integrar nossa equipe como Assistente de Patrimônio. Esta é uma excelente oportunidade para estudantes do ensino superior ou recém-formados que desejam desenvolver suas habilidades em um ambiente profissional dinâmico, com foco na gestão e controle de ativos patrimoniais. Se você possui interesse em rotinas patrimoniais, é habilitado(a) para dirigir e tem domínio do Pacote Office, especialmente Excel, candidate-se! Você será responsável por auxiliar nas atividades de controle, registro e manutenção do patrimônio da empresa.
Requisitos: Para ser considerado(a) para esta vaga, o(a) candidato(a) deve possuir os seguintes requisitos:
Ensino Superior em Andamento em Contabilidade, Administração ou Economia: Estar cursando o ensino superior em uma das áreas mencionadas é fundamental, demonstrando o desenvolvimento de conhecimentos teóricos relevantes para a função. A proximidade da conclusão do curso pode ser um diferencial.
Desejável Vivência com Rotinas Patrimoniais: Embora não seja obrigatória, possuir alguma experiência prévia ou conhecimento em rotinas de controle patrimonial, como inventário, tombamento, depreciação e movimentação de bens, será considerado um diferencial, indicando familiaridade com as atividades da área.
CNH AB: Possuir Carteira Nacional de Habilitação nas categorias A e B é um requisito importante, pois pode haver necessidade de utilizar veículos da empresa para realizar atividades relacionadas ao patrimônio, como verificações in loco ou transporte de documentos.
Pacote Office Intermediário, com foco em Excel: É necessário possuir domínio intermediário das ferramentas do Pacote Office, com ênfase no Microsoft Excel. Isso implica ser capaz de criar e manipular planilhas, utilizar fórmulas, formatar dados, gerar gráficos e realizar análises básicas, habilidades essenciais para o controle e o registro das informações patrimoniais.
Atividades : Embora as atividades não estejam detalhadas na imagem, podemos inferir algumas das responsabilidades do Assistente de Patrimônio com base nos requisitos:
Auxiliar no controle e registro dos bens patrimoniais da empresa.
Participar de processos de inventário físico dos ativos.
Contribuir para a organização e manutenção da documentação patrimonial.
Auxiliar na atualização de informações no sistema de controle patrimonial.
Realizar lançamentos e movimentações de bens.
Apoiar na elaboração de relatórios e análises patrimoniais utilizando o Excel.
Executar outras tarefas relacionadas à gestão do patrimônio, conforme a necessidade da empresa.
Descrição da Vaga: A Empresa,está buscando um(a) profissional dinâmico(a), organizado(a) e com interesse na área de Recursos Humanos para integrar nossa equipe como Auxiliar de RH. Esta é uma excelente oportunidade para estudantes do ensino superior nas áreas de Administração, Psicologia ou Recursos Humanos que desejam adquirir experiência prática em recrutamento e seleção, além de outras rotinas do departamento de RH. Se você possui habilidades em informática e busca uma oportunidade com carga horária integral de segunda a sexta-feira, candidate-se! Você será responsável por auxiliar nos processos de recrutamento e seleção, além de fornecer suporte administrativo ao departamento de RH.
Requisitos: Para ser considerado(a) para esta vaga, o(a) candidato(a) deve possuir os seguintes requisitos:
Ensino Superior Cursando em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos: Estar atualmente matriculado(a) e cursando o ensino superior em uma das áreas mencionadas é fundamental, demonstrando o desenvolvimento de conhecimentos teóricos relevantes para a área de Recursos Humanos.
Experiência em Recrutamento e Seleção: Possuir experiência prévia, mesmo que inicial, em atividades de recrutamento e seleção será um diferencial importante. Isso pode incluir participação em divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas, aplicação de testes e dinâmicas de grupo, e contato com candidatos.
Habilidade em Pacote Office: É necessário possuir boa habilidade na utilização das ferramentas do Pacote Office (Word para edição de textos, Excel para planilhas e organização de dados, e PowerPoint para apresentações). Essa habilidade será importante para a elaboração de documentos, organização de informações de candidatos e relatórios.
Carga Horária: 44 horas de segunda a sexta: É imprescindível ter disponibilidade para cumprir uma carga horária de 44 horas semanais, distribuídas de segunda a sexta-feira. O horário de trabalho específico será informado durante o processo seletivo.
Atividades Embora as atividades não estejam detalhadas na imagem, podemos inferir algumas das responsabilidades do Auxiliar de RH com base nos requisitos:
Auxiliar no processo de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até o acompanhamento dos candidatos.
Realizar a triagem de currículos e convocar candidatos para entrevistas e outras etapas do processo seletivo.
Agendar e organizar entrevistas com candidatos.
Auxiliar na aplicação de testes e dinâmicas de grupo.
Manter contato com candidatos e fornecer feedback sobre o processo seletivo.
Organizar e manter atualizado o banco de dados de candidatos.
Prestar suporte administrativo ao departamento de RH em diversas tarefas.
Elaborar documentos e relatórios utilizando as ferramentas do Pacote Office.
Auxiliar no controle de documentos e arquivos do setor.
Descrição da Vaga: A Empresa, está buscando um(a) profissional experiente e qualificado(a) para liderar nossa área de Tecnologia da Informação como Gerente de TI. Esta é uma excelente oportunidade para um(a) profissional com sólida formação em TI, pós-graduação em gestão na área (em andamento), habilidades em montagem e manutenção de computadores, comprovada experiência em liderança de equipes e disponibilidade para atuação presencial em regime de 44 horas semanais. Se você é um(a) líder nato(a), apaixonado(a) por tecnologia e busca um desafio em uma empresa dinâmica em Teresina, candidate-se! Você será responsável por planejar, coordenar e supervisionar todas as atividades da área de TI, garantindo o bom funcionamento dos sistemas, a segurança da informação e o suporte técnico necessário para as operações da empresa.
Requisitos: Para ser considerado(a) para esta vaga, o(a) candidato(a) deve possuir as seguintes qualificações e experiências:
Ensino Superior em Rede de Computadores, Análise e Desenvolvimento de Sistema e áreas afins: A graduação completa em uma das áreas de Tecnologia da Informação mencionadas (ou áreas correlatas) é um requisito fundamental, fornecendo a base teórica e técnica necessária para a gestão da área de TI.
Pós-graduação em andamento em Gestão de Tecnologia da Informação e áreas afins: Estar cursando uma pós-graduação na área de Gestão de TI ou em áreas relacionadas demonstra o comprometimento com o aprimoramento profissional e a busca por conhecimentos avançados em gestão de tecnologia.
Curso profissionalizante em montagem e manutenção de computadores: Possuir um curso profissionalizante na área de montagem e manutenção de computadores é um diferencial importante, indicando conhecimento prático e habilidades técnicas para lidar com a infraestrutura de hardware da empresa.
Experiência com liderança de equipe: É essencial possuir experiência comprovada na liderança de equipes de TI, demonstrando a capacidade de motivar, orientar, desenvolver e gerenciar o desempenho de profissionais técnicos, além de promover um ambiente de trabalho colaborativo e eficiente.
Disponibilidade para atuar presencial na escala 44hrs - Seg a Sex: É imprescindível ter disponibilidade para trabalhar presencialmente em Teresina, Piauí, em regime de 44 horas semanais, de segunda a sexta-feira. O horário de trabalho específico será definido pela empresa.
Atividades (Implícitas): Embora as atividades específicas não estejam detalhadas na imagem, podemos inferir algumas das responsabilidades do Gerente de TI com base nos requisitos e na natureza do cargo:
Planejar e gerenciar a infraestrutura de TI da empresa, incluindo hardware, software, redes e sistemas de comunicação.
Liderar e gerenciar a equipe de TI, distribuindo tarefas, definindo metas e avaliando o desempenho.
Garantir a segurança da informação e a proteção de dados da empresa.
Implementar e manter políticas e procedimentos de TI.
Prestar suporte técnico aos usuários internos.
Gerenciar fornecedores de serviços e produtos de TI.
Manter-se atualizado sobre as novas tecnologias e tendências do mercado de TI.
Elaborar e gerenciar o orçamento da área de TI.
Garantir a continuidade dos serviços de TI e implementar planos de recuperação de desastres.
Participar do planejamento estratégico da empresa, alinhando as ações de TI aos objetivos organizacionais.
Descrição da Vaga: A Empresa, está buscando um(a) profissional organizado(a), proativo(a) e com conhecimentos na área contábil e comercial para integrar nossa equipe como Assistente Administrativo - Comercial. Esta é uma excelente oportunidade para estudantes do ensino superior em Ciências Contábeis que desejam desenvolver suas habilidades em um ambiente profissional dinâmico, com foco no suporte administrativo e comercial da empresa. Se você possui conhecimento em legislação trabalhista e tributária, domínio de planilhas eletrônicas e habilidade para interpretar documentos legais, candidate-se! Você será responsável por auxiliar nas rotinas administrativas, financeiras e comerciais, além de dar suporte em processos licitatórios.
Requisitos: Para ser considerado(a) para esta vaga, o(a) candidato(a) deve possuir os seguintes requisitos:
Ensino Superior em Andamento em Ciências Contábeis: Estar atualmente matriculado(a) e cursando o ensino superior em Ciências Contábeis é fundamental, demonstrando o desenvolvimento de conhecimentos teóricos relevantes para as áreas administrativa e financeira da empresa.
Conhecimento em Leis Trabalhistas e Tributárias: Possuir conhecimento básico ou intermediário da legislação trabalhista (CLT) e das principais leis tributárias (impostos, contribuições) é importante para auxiliar na elaboração de documentos, controle de obrigações e suporte em questões legais relacionadas à empresa.
Conhecimento em Planilhas Eletrônicas: É necessário possuir domínio das ferramentas de planilhas eletrônicas, como Microsoft Excel ou Google Sheets. Isso implica ser capaz de criar e formatar planilhas, utilizar fórmulas, organizar dados, gerar relatórios e realizar cálculos financeiros básicos.
Habilidade de Leitura e Interpretação de Editais e Documentos de Licitações Públicas: Possuir a habilidade de ler, compreender e interpretar editais de licitações públicas, bem como outros documentos legais relacionados a processos licitatórios, será uma responsabilidade importante para auxiliar a empresa na participação em licitações.
Atividades (Implícitas): Embora as atividades específicas não estejam detalhadas na imagem, podemos inferir algumas das responsabilidades do Assistente Administrativo - Comercial com base nos requisitos:
Auxiliar na organização e controle de documentos administrativos e comerciais.
Prestar suporte na elaboração de relatórios financeiros e comerciais utilizando planilhas eletrônicas.
Auxiliar no controle de obrigações trabalhistas e tributárias.
Realizar pesquisas e levantamento de informações sobre licitações públicas.
Auxiliar na leitura e interpretação de editais de licitações.
Organizar a documentação necessária para participação em licitações.
Dar suporte na comunicação com clientes e fornecedores.
Auxiliar em outras tarefas administrativas e comerciais conforme a necessidade da empresa.
Descrição da Vaga: A Empresa está buscando um(a) profissional experiente e qualificado(a) para assumir a posição de Gerente Operacional na área de Segurança Patrimonial em Teresina, Piauí. Esta é uma excelente oportunidade para um(a) líder com formação superior em Administração ou áreas correlatas, desejável experiência e/ou formação específica em segurança patrimonial, conhecimentos administrativos, habilitação para dirigir (CNH AB) e expertise em fiscalizações, auditorias e legislação da Polícia Federal (PF) na área de segurança patrimonial. Se você possui um perfil estratégico, habilidades de gestão e um profundo conhecimento em segurança patrimonial, candidate-se! Você será responsável por planejar, coordenar e supervisionar todas as operações relacionadas à segurança do patrimônio da empresa, garantindo a proteção de ativos, pessoas e informações.
Requisitos: Para ser considerado(a) para esta vaga, o(a) candidato(a) deve possuir as seguintes qualificações e conhecimentos:
Ensino Superior em Administração ou áreas afins: A graduação completa em Administração de Empresas ou áreas relacionadas é um requisito fundamental, fornecendo a base teórica para a gestão operacional e administrativa da área de segurança patrimonial.
Desejável: Curso de Vigilante Patrimonial ou Especialização em Segurança: Possuir um curso de formação de Vigilante Patrimonial reconhecido ou uma especialização na área de Segurança (pós-graduação, cursos de extensão) será um diferencial significativo, demonstrando um conhecimento técnico específico e atualizado sobre as práticas e normas de segurança patrimonial.
Noções administrativas: É importante possuir conhecimentos básicos de rotinas administrativas, como organização de documentos, elaboração de relatórios, controle de informações e gestão de recursos, para o bom funcionamento das operações de segurança.
CNH AB: Possuir Carteira Nacional de Habilitação nas categorias A e B é um requisito importante, pois pode haver necessidade de utilizar veículos da empresa para realizar inspeções, deslocamentos ou outras atividades relacionadas à segurança patrimonial.
Conhecimento com fiscalizações e auditorias: É essencial possuir experiência e conhecimento em processos de fiscalização e auditoria interna e externa na área de segurança patrimonial, incluindo a capacidade de preparar relatórios, identificar não conformidades e propor planos de ação corretivos.
Conhecimento em legislação da PF na área de segurança patrimonial: Um conhecimento aprofundado da legislação da Polícia Federal (PF) que rege a área de segurança patrimonial (Lei nº 7.102/83 e suas alterações, Portarias e Instruções Normativas) é crucial para garantir a conformidade das operações da empresa com as normas vigentes.
Atividades (Implícitas): Embora as atividades específicas não estejam detalhadas na imagem, podemos inferir algumas das responsabilidades do Gerente Operacional - Segurança Patrimonial com base nos requisitos e na natureza do cargo:
Planejar, implementar e supervisionar as políticas e procedimentos de segurança patrimonial da empresa.
Gerenciar a equipe de segurança, incluindo vigilantes, porteiros e outros profissionais da área.
Realizar análises de risco e vulnerabilidade do patrimônio da empresa.
Elaborar planos de segurança e contingência.
Coordenar e supervisionar as atividades de vigilância e controle de acesso.
Implementar e monitorar sistemas de segurança eletrônica (alarmes, câmeras, etc.).
Realizar fiscalizações e auditorias internas para garantir a conformidade com as normas e procedimentos de segurança.
Manter contato com órgãos de segurança pública, em especial a Polícia Federal, quando necessário.
Garantir o cumprimento da legislação da PF na área de segurança patrimonial.
Elaborar relatórios de ocorrências e indicadores de segurança.
Gerenciar o orçamento da área de segurança patrimonial.
Treinar e orientar a equipe de segurança sobre os procedimentos e normas.
Prazo de Cadastro:
O prazo para o envio do currículo é até o dia 28 de abril de 2025. Candidatos(as) interessados(as) devem encaminhar seu currículo dentro deste prazo para serem considerados(as) para o processo seletivo.
Como se Candidatar: Os(as) candidatos(as) que atendam ao perfil solicitado devem enviar o currículo para o seguinte endereço de e-mail: rh.servfaz@servfaz.com.br . No título/assunto do e-mail, é imprescindível informar o nome da vaga: "Desejada". Currículos enviados sem a identificação correta no assunto poderão não ser considerados.
